Hoe kan ik als vrouw effectief mijn bijdrage leveren en leren politiek naar mijn hand te zetten.

Ik heb ambitie, maar geen zin in politiek.

In ‘Women Leaders, creating ourselves at the crossroads’ laat ik je zien hoe je met feminien leiderschap masculien leiderschap omarmt, ook in jezelf. Geen weerstand, gewoon jezelf zijn, inspirerend en zeker van je zaak waardoor mensen je willen volgen. Zo wil jij zijn als Leider en dat krijg je hier.

  • Hoe zou het voor je zijn als je minzaam kon glimlachen om haantjesgedrag, zonder jezelf weg te cijferen, of sterker, als haantjes gedrag in jouw omgeving niet meer voorkomt en er rekening wordt gehouden met jouw mening, die bij voorbaat wordt gevraagd.
  • Hoe zou je het vinden als je work-life balans de goede kant op zou vallen, zoals jij dat wilt.
  • Hoe zou je het vinden als je je niet meer schuldig voelt over alles wat je niet doet, maar apetrots op wat je wel doet.
  • Hoe zou je het vinden als je een plan hebt voor de toekomst, waar je met vertrouwen en inspiratie aan kunt werken.
  • Hoe zou je het vinden als je weet hoe je netwerken kunt gebruiken, maar dan wel op een manier die bij je past.
  • Hoe zou je het vinden als jij beslist hoe het gaat, dus die stap neemt naar de top zonder stress.
  • Vind je dat meer vrouwen aan de top zouden moeten zijn, ben je er bijna, maar twijfel je of je de laatste stap in je hebt. Bel me dan bespreken we het.

Hier gaat ‘Women Leaders, creating ourselves at the crossroads’ over.

  • Je vindt je stem als leider, weet met betekenis jouw verhaal over het voetlicht te brengen zodat je zichtbaar bent.
  • Je wordt stevig geworteld; niet meer die onzekerheid dat je het niet kunt of anderen je het niet gunnen. Als je weet waar je wortels liggen kun je je staande houden, zonder wortels wordt het wankel. Dat geldt voor alle identiteiten die je meeneemt, ook je vrouwelijke.
  • Je onderzoekt je grootste uitdaging in het heden en creëert nieuwe beweging. Want stagnatie helpt niet bij groei en ontwikkeling.
  • Je bent je bewust van de grotere context waarin je opereert, buiten de organisatiegrenzen en weet dit met anderen te delen.
  • En je krijgt een kijkje in de toekomst, hoe, dat is een verrassing, maar het geeft je vertrouwen om verder te gaan en na zo’n raar begin van de zomer kun je van vertrouwen en inspiratie best een grote dosis gebruiken.
  • Je krijgt er een bijzonder netwerk bij; dat van Women Leaders die dit eerder hebben gedaan en die je gaat ontmoeten.

 

Soms zeggen mensen wel eens dat je je niet moet afzonderen met een groepje vrouwen omdat dat in het echte werkende leven ook gemengd is.

Dan zeg ik; juist wel! Het is essentieel dat je weet en ervaart wat de kracht van vrouwen is als ze met elkaar zijn. Als je dat weet kun je je ook alleen overal bewegen en juist feminiene kwaliteiten gebruiken om masculiene kwaliteiten te omarmen.

Je hebt er niets aan om je af te zetten tegen anderen, maar het is wel essentieel dat je heel goed weet wat jij te brengen hebt en dat weet te verbinden met anderen. Alleen dan kan iets meer worden dan de som der delen en daar geloof ik in.  Jij maakt de keuzes en jij hebt iets bij te dragen. Daarvoor zijn wortels nodig, stevige geaard zijn, en een uitvoerbaar ambitieus plan.

Een paar uitspraken van deelnemers

‘Ik mis jullie en ik mis de bubbel waar we met elkaar in waren.’
‘Er is een tijd voor en na deze workshop. Na de workshop wist ik dat ik op de goede weg was.’
‘Ik snakte naar de informatie die je met ons deelde, en de diepzinnige gesprekken die het opleverde.’
‘Het was een transformatie in mijn carrière.’

Wat is het?

Je bent drie dagen met een klein groepje interessante vrouwen op een prachtige plek.

Ik neem jullie mee in een drie-daagse workshop vol informatie, inspiratie, actie, en reflectie. Daarna kun je er weer tegenaan. We lunchen en dineren samen. ’s-Avonds heb je eigen tijd om de dingen van de dag nog eens de revu te laten passeren. Overnachtingen zijn niet bij de prijs inbegrepen.

We starten 15 juli om 10.00 uur en eindigen 17 juli om 16.00 uur.

Je krijgt:

  • 3 daagse workshop;
  • alle materiaal;
  • vooraf wordt je het boek ‘Learning To Lead, a workbook on becoming a leader’ toegestuurd voor een eerste ‘taste’;
  • 3 dagen lunches en diners, gezonde heerlijke snacks en sappen, goede koffie en thee;
  • comfortabele plek in prachtige omgeving, genoeg vrije tijd;
  • intake gesprek met Elodie waarin je al je vragen kunt stellen;
Video afspelen

Je investering voor deze life- and careerchanging drie daagse workshop is € 2750 excl. BTW

Je kunt ook direct drie coachgesprekken erbij boeken die je binnen zes maanden na afloop kunt besteden. Dan is je investering € 3500 excl. BTW

Exclusief: Ik doe coach programma’s van 9 maanden of een jaar, dus losse coachgesprekken zijn exclusief voor jou als je meedoet.

Dit geliefde super programma is van donderdag tot zaterdag
van 10.00 tot 16.00 uur op:

15 – 17 juli 2021 (er is nog plaats)

Ja ik doe mee
Klik hier als je de optie met de drie coachgesprekken wil

Elodie van Sytzama

Ik ben Elodie van Sytzama

Ik help jou als leider de beste versie van jezelf te worden.
  • Iemand die leidt door hoe zij het doet, meer dan door wat ze doet
  • die andersdenkenden opzoekt
  • die integer blijft bij weerstand
  • die waarden combineert met resultaat
  • die de moed heeft om kwetsbaar te zijn
  • omdat dit allemaal nodig is voor verbinding en innovatie wat we zo nodig hebben in deze wereld

Dat doe ik omdat natuurlijke integere leiders in staat zijn mensen te verbinden en te zorgen voor oplossingen van problemen over grenzen heen.

Anders gezegd:  Leiders die hun identiteit ontlenen aan status en aan wat ze doen, die afhankelijk zijn van het oordeel van anderen, zichzelf onvoldoende kennen en accepteren, lopen het risico in bepaalde situaties:

  • niet integer te handelen
  • de talenten van hun medewerkers te beperken en te dwarsbomen
  • beperkte, niet duurzame beslissingen te nemen die niet houdbaar zijn voor de lange termijn
  • cruciale informatie van andersdenkenden te missen
  • zelf de stagnerende factor te zijn in verandering
  • complexiteit te simpel te maken
  • niet de juiste vragen te stellen
  • oplossingen te bedenken voor de verkeerde vragen
  • te vergeten dat klanten de reden van bestaan zijn van de organisatie, burgers van de overheid en patiënten van artsen
  • te missen dat samenwerking verder gaat dan intern, maar ook over de hele keten kan gaan

Ik houd mij ruim 25 jaar professioneel bezig met leiderschap, onderhandelen & mediation  (Houthoff, Ahold, ING, Hof van Arbitrage ICC Parijs, ADR Instituut UvA, New Resolution, Mediators Beyond Borders en nu elodievansytzama.nl).

Naast deze praktijkervaring heb ik vele opleidingen hierin gevolgd, onder andere aan het Amsterdams ADR instituut, Harvard Project on Negotiation, Pepperdine in Los Angeles,  CEDR in Londen en Vrouwelijk Leiderschap (Goldsmith & Bennis).

Klanten die eerder dit programma volgden werkten onder meer bij:

TNO, Rutgers & Posch, Van Doorne, ING Bank, Baker&McKenzie, Gemeente Amsterdam, Museum Hermitage en Nieuwe Kerk, Universiteit Delft, Universiteit Amsterdam, Rijksoverheid.

De uitspraken aan het begin komen van hen.

FAQ

Mijn organisatie betaalt geen coaching meer door de corona.

Als jouw organisatie geen coaching betaalt, heb je vaak nog wel een opleidingsbudget en kun je dit opgeven als leiderschapstraining. Advocaten kunnen bovendien 18 PO punten krijgen. Deze cursus is goedgekeurd door de NOvA en ik ben met mijn bedrijf NewResolution een door de NOvA erkende opleidingsinstelling.  

Kan ik op en neer rijden naar huis als dat moet?

Ja hoor dat kan. Om het optimale uit deze workshop te halen zou ik je aanraden de volledige drie dagen alleen hiervoor te gebruiken en je niet te laten afleiden door ander werk voor zover mogelijk.

Kan ik in delen betalen?

Ja je kunt in drie delen betalen, 1/3 voor we beginnen, de andere twee delen binnen zes maanden na je inschrijving.

Kan ik niet beter een Vrouwelijk Leiderschapsprogramma doen gespecialiseerd op mijn vakgebied?

De reden dat veel mensen dat doen is omdat ze daar collega’s ontmoeten. Ik zou zeggen maak een persoonlijke afspraak met de collega’s die je wilt spreken, dan krijg je veel meer van ze te horen. In WL leer je hoe je een waardevol netwerk bouwt waarin je jezelf kunt zijn en ook je twijfels kunt delen.

Heeft dit programma wel dezelfde kwaliteit als de bekende leiderschapsprogramma’s?

Dat hangt ervan af. Ik ben geen Insead van naam, maar ga wel net zo diep zo niet dieper met je, zodat jij weet wat echt belangrijk is. Ik geef je vertrouwen zodat je daarop kunt handelen. Ik heb zelf veel trainingen gevolgd aan gerenommeerde instituten zoals Harvard, Pepperdine en de Baak en steeds heb ik ontdekt dat er niets gaat boven persoonlijke coaching van mensen die het zelf hebben gedaan, and ‘that walk the talk’.