Drie tips om te krijgen wat je wilt

Zo vaak vragen mensen mij om hen te leren een harde onderhandelaar te worden. Kennelijk lukt je niet om te krijgen wat je wilt of heb je het idee dat

Nog niet op één lijn

Dat onbevredigende gevoel als je uit een gesprek komt. Je neemt je iets voor en toch gebeurt er iets heel anders, wat is dat balen! Een gesprek duurt veel langer

Irritant hè, huilen

Wil je net je punt maken, heb je het helemaal uitgedacht, komen er ineens tranen. Wèg je zorgvuldig voorbereide verhaal met overwicht, helderheid en beheersing. Of, je zit al tot

Loop je vast in je carri

Ik hoor het vaak, ‘ik zou graag meer balans willen’. Dan denk ik meteen, ‘wie zegt dat tegen je, jijzelf of je omgeving?’ Omgeving vraagt aandacht, denkt vanuit eigen patronen,

Het gaat om vertrouwen om samen de klus te klaren

“De Nederlandse industrie haal niet het maximale rendement uit haar management. Het gaat o.a. om zaken als klanttevredenheid en risicobeheersing” (FD 4 sept 2018) De Female Board Index maakt niet

Vrouwelijk leiderschap is moedig

Het delen van kwetsbaarheid verbindt en geeft kracht. Intimidatie verlamt en verdeelt. Overweging bij seksuele intimidatie in het werk en wat er tegen te doen. De onthullingen die de afgelopen weken

Wilt u innovatie?

Vroeger hadden we zuilen, nu noemen we het silo’s. Of het nu gaat om afdelingen, secties, ministeries, directies, staken of geef het een naam, het is heel lastig voor mensen

Topvrouwen aan de top, ook bij pensioenfondsen

We kunnen ons niet meer permitteren dat we zoveel mensen uit de talent-pool missen. En vrouwelijk leiderschap is nodig! Vijf jaar geleden is in de Code Pensioenfondsen afgesproken dat in