Meest gelezen
11 Redenen waarom jij de directeur-bestuurder- moet zijn, met het bijbehorende salaris!
Met alle ervaring die je hebt is de vraag waarom niet? Uit ervaring weet ik dat je er niet over door hebt gedacht. Jawel? Ja,
Waarom een coach? Het zou niet in me opkomen!
Het is waar, het woord coach is aan inflatie onderhevig, er zijn zoveel soorten coaches. Voetbal, zwem of andere sport coaches, taalcoaches, financieel coaches, marketing
Hoe hou je talent vast en waarom sturen op talent beter is voor organisaties dan positieve discriminatie
Er zijn organisaties in Nederland waar positieve discriminatie voor vrouwen wordt toegepast. Vrouwen krijgen daar promotie terwijl mannen met een beter cv die niet krijgen.
Lees ook
Arts in een ziekenhuisfusie
Hij is wetenschapper, onderzoeker en arts, hoofd van zijn afdeling en ineens zat hij midden in de fusieonderhandelingen. Hij voelde zich verantwoordelijk maar ook totaal
Meer in minder tijd
Typisch vrouwelijk. Nee niet vrouw, maar wel feminien. Dat zeggen mensen als ze het over verbindende eigenschappen hebben en toevallig is een daarvan dat je
Hoogleraar
Hij wilde hoogleraar worden, maar het lukte niet en waarom was niet duidelijk. Uit interesse voor zijn vak en zijn studenten volgde hij een training
Wat is executive coaching en waarom is het belangrijk?
Executive coaching gaat om het ontwikkelen van leiders, met focus op hun leiderschapskwaliteiten in de context van hun organisatie. Dit hangt vaak samen met andere
Twee redenen waarom diversiteit niet lukt en welk gesprek je vanuit de top van jouw organisatie kunt (moet) voeren om diversiteit wel mogelijk te maken
Je staat voor een fundamentele vraag. Waarom lukt diversiteit in jouw organisatie niet, of maar zo traag, terwijl je schreeuwt om mensen met talent, leiderschap
Moet je nu mensen ontslaan? Verval niet in oud gedrag. 5 Stappen om samen je bedrijf overeind te houden. Maak gebruik van denktanks van medewerkers
Waarom is dit belangrijk: In crisis vallen we terug in oude gewoonten hoe hard we ook proberen dat niet te doen. Het is crisis, laten we