Effectiever in de Organisatie
Hoogbegaafd of Hoogintelligent
Waarom Hoogbegaafden ongelukkig zijn in hun werk en 77% vertrekt, wat er anders is en hoe je ze kunt behouden Hoogbegaafden zijn de ideale mensen
Lees ook
11 Redenen waarom jij de directeur-bestuurder- moet zijn, met het bijbehorende salaris!
Met alle ervaring die je hebt is de vraag waarom niet? Uit ervaring weet ik dat je er niet over door hebt gedacht. Jawel? Ja,
Als onderhandelen op basis van belangen totaal onpraktisch lijkt en wat je kunt doen om het hoofd koel te houden zodat je je doel bereikt en je niet laat afleiden door gedrag van anderen.
Je verstrakt, zet je gezichtspieren en nek vast klaar om de aanvallen van je collega op te vangen. Je ademt hoog en het kost je
Moet je nu mensen ontslaan? Verval niet in oud gedrag. 5 Stappen om samen je bedrijf overeind te houden. Maak gebruik van denktanks van medewerkers
Waarom is dit belangrijk: In crisis vallen we terug in oude gewoonten hoe hard we ook proberen dat niet te doen. Het is crisis, laten we
Doorbreek je obstakels
Ben jij dit? Je wilt de directeur opvolgen, maar denkt dat je kansloos bent omdat ze iemand van buiten de organisatie zoeken en jou niet vragen.
Mag ik weer eens met je praten?
Mag ik weer es met je praten Ze is advocaat en niet de minste. Heel veel advocaat-partners hebben of hadden een coach. Maar in stilte,
Respected or liked
Wist je dat onbewuste aannames van mensen in jouw organisatie meer invloed op jou hebben dat jij je realiseert? Dat is het glazen plafond (v/m),
